Фото без опису

Щороку 28 квітня в Україні відзначають Всесвітній день охорони праці (згідно із Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006).
У 2025 році девізом обрано: «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі» (Revolutionizing health and safety: the role of AI and digitalization at work).
Новітні технології мають значний вплив на створення безпечних умов праці на підприємстві , зокрема це :
• передові роботизовані системи,
• штучний інтелект (AI) і машинне навчання,
• екзоскелети,
• безпілотні літальні апарати (БПЛА),
• Інтернет речей (IoT),
• віртуальну та доповнену реальність.
За допомогою цифровізації на підприємствах впроваджується автоматизація аналітичних процесів, що дозволяє виконувати окремі операції без залучення людини, здійснювати функції онлайн-контролю за безпечним та здоровим виробничим середовищем. Штучний інтелект, який вивчає та аналізує великі обсяги даних, може виявити потенційні небезпеки на виробництві до того, як вони стануть реальними загрозами. Наприклад, інтелектуальні системи, що працюють на основі машинного навчання, можуть прогнозувати можливі аварії чи збої в роботі обладнання, підказувати оптимальні стратегії для забезпечення безпеки на робочому місці. Завдяки цим технологіям ризики для здоров’я і життя працівників знижуються, а виробничі процеси стають більш передбачуваними та контрольованими.
Ці зміни не лише технічні, але й культурні. Інтеграція інновацій у повсякденну роботу вимагає нових підходів до організації праці, навчання співробітників та розвитку корпоративної культури безпеки. Важливо не лише впроваджувати нові технології,а й створювати середовище,у якому працівники почуватимуться в безпеці й матимуть можливість скористатися інноваційними інструментами без шкоди для здоров'я.
Цифровізація та використання штучного інтелекту (ШІ) на підприємстві, хоча й несуть значні переваги, можуть мати низку негативних наслідків для стану здоров'я працівників. Ось деякі з основних аспектів:
Фізичне здоров'я:
• Збільшення сидячого способу життя: Автоматизація та цифровізація багатьох завдань можуть призвести до того, що працівники проводять більше часу сидячи за комп'ютерами, що збільшує ризик серцево-судинних захворювань, ожиріння, діабету 2 типу, проблем з опорно-руховим апаратом (біль у спині, шиї, зап'ястях).
• Повторювані рухи та ергономічні проблеми: Деякі цифрові завдання, особливо пов'язані з введенням даних або використанням певних інтерфейсів, можуть призводити до повторюваних рухів, що спричиняють тунельний синдром (неврологічне захворювання з відчуттям болю в ліктьовому суглобі або зап'ясті) , тендиніт та інші захворювання опорно-рухового апарату. Неправильно облаштоване робоче місце при тривалій роботі з комп'ютером також сприяє цим проблемам.
• Вплив екранів на зір: Тривале перебування перед екранами комп'ютерів та інших цифрових пристроїв може викликати втому очей, сухість, розмитість зору, головні болі та інші проблеми із зором.
• Електромагнітне випромінювання: Хоча наукові докази прямого негативного впливу слабкого електромагнітного випромінювання від комп'ютерів та інших пристроїв обмежені, деякі люди можуть відчувати чутливість, що проявляється у головних болях, втомі та порушеннях сну.
• Порушення сну: Робота в ненормований час, пов'язана з глобалізацією та можливістю віддаленої роботи, а також використання гаджетів перед сном можуть порушувати циркадні ритми та призводити до безсоння та інших проблем зі сном.


Психічне здоров'я:
• Збільшення стресу та тривожності:
o Постійна доступність та інформаційне перевантаження: Цифрові технології можуть стирати межі між робочим та особистим життям, змушуючи працівників бути постійно на зв'язку та обробляти великі обсяги інформації, що призводить до стресу та вигорання.
o Страх втрати роботи через автоматизацію: Впровадження ШІ може викликати у працівників страх бути заміненими машинами, що призводить до тривожності та невпевненості.
o Посилення контролю та моніторингу: ШІ може використовуватися для моніторингу продуктивності працівників, що може сприйматися як надмірний контроль і викликати стрес та відчуття недовіри.
o Соціальна ізоляція: Збільшення віддаленої роботи та автоматизація комунікацій можуть призвести до зменшення особистих контактів на робочому місці, що може сприяти соціальній ізоляції та депресії.
o Зниження рівня задоволеності роботою: Рутинні та монотонні завдання, автоматизовані ШІ, можуть залишати працівникам менш цікаву та складну роботу, що призводить до зниження мотивації та задоволеності.
o Проблеми з конфіденційністю та безпекою даних: Робота з великими обсягами даних, особливо персональних, може викликати занепокоєння щодо їхньої безпеки та конфіденційності, що може призводити до стресу.
Соціальне здоров'я:

• Послаблення соціальних зв'язків на робочому місці: Зменшення особистих взаємодій через віддалену роботу та автоматизацію може негативно впливати на командний дух, співпрацю та почуття приналежності.
• Зміна характеру комунікації: Перехід до переважно цифрової комунікації може призвести до втрати невербальних сигналів та ускладнення розуміння між колегами.
Важливо знати :
• Негативний вплив цифровізації та ШІ на здоров'я не є неминучим. Багато залежить від того, як ці технології впроваджуються та використовуються на підприємстві.
• Роботодавці повинні вживати заходів для мінімізації негативних наслідків, таких як забезпечення ергономічних робочих місць, навчання працівників правильному використанню технологій, підтримка балансу між роботою та особистим життям, сприяння соціальній взаємодії та надання психологічної підтримки.
• Самі працівники також повинні бути свідомими потенційних ризиків і вживати заходів для захисту свого здоров'я, таких як регулярні перерви, фізична активність, обмеження часу перед екранами та звернення за допомогою у разі потреби.
Таким чином, цифровізація та використання ШІ можуть мати значний негативний вплив на фізичне, психічне та соціальне здоров'я працівників, якщо не вживати належних заходів для управління цими ризиками. Усвідомлення цих потенційних проблем є першим кроком до створення більш здорового та продуктивного робочого середовища в епоху цифрових технологій.